Recrutement
à temps partagé
Notre
Offre
Recrutement intégré
Le recrutement intégré s’impose lorsqu’il faut accélérer les recrutements tout en gardant la maîtrise du process.
Situations typiques :
- Pics de recrutements (hypercroissance, levée de fonds, lancement produit)
- Absence d'équipe RH ou surcharge de travail
- Volonté de structurer la fonction recrutement
- Besoin d’une expertise temporaire sans embaucher un recruteur permanent
Comprendre vos enjeux
Avant toute recherche, nous prenons le temps de comprendre votre organisation, votre culture et vos priorités. Cette immersion nous permet de cerner le contexte du poste, les défis à relever et les critères essentiels de réussite.
Identifier et approcher les bons profils
Nous menons une approche directe ciblée, en activant à la fois notre réseau d’experts métiers et une recherche sur mesure.
Evaluer avec justesse
Nous évaluons chaque candidat sur ses compétences, sa posture et son alignement culturel. Si nécessaire, un expert métier peut intervenir pour challenger la short-list, et nous concevons des cas pratiques adaptés à votre environnement afin de valider la pertinence du profil dans son futur contexte. Cette évaluation est complétée par une prise de références structurée, menée dans le respect de la confidentialité, pour confirmer les éléments observés au cours du process.
Accompagner la décision
Nous accompagnons la décision à chaque étape, en partageant des feedbacks marché et candidats pour affiner le profil et la stratégie en temps réel. Cette approche permet de rester alignés sur les enjeux tout en tenant compte des réalités du marché.
Suivre l'intégration
L’accompagnement se poursuit après l’arrivée du candidat, pour garantir une intégration fluide et durable.
Suivre l'intégration
L’accompagnement se poursuit après l’arrivée du candidat, pour garantir une intégration fluide et durable.
Comprendre votre contexte et vos enjeux
Nous commençons par une analyse approfondie de votre environnement: volume et typologie de recrutements, organisation interne, outils utilisés, marque employeur, priorités business et culture d’entreprise. L’objectif : comprendre vos besoins pour définir le niveau d’expertise nécessaire.
Définir le cadre et les objectifs de la mission
Ensemble, nous établissons un cadrage précis: périmètre du rôle, objectifs trimestriels, reporting attendu, interactions internes, et indicateurs de performance. Cette étape garantit une collaboration fluide entre vos équipes et notre consultant intégré.
Intégrer un expert dédié à vos équipes
Nous sélectionnons un expert en recrutement opérationnel - expert Orah ou un freelance partenaire - parfaitement adapté à votre contexte. Il ou elle rejoint vos équipes, sur site ou à distance, pour piloter tout ou partie du process
Suivre, ajuster et mesurer l’impact
Tout au long de la mission, nous assurons un suivi rapproché: points hebdomadaires, indicateurs de performance, feedbacks marché, ajustements en temps réel. Ce pilotage garantit la justesse des recrutements, la cohérence avec vos objectifs et la satisfaction des équipes.
Les bénéfices
d’un partenariat avec Orah Talent
Des solutions sur mesure, un accompagnement attentif, et une seule logique : faire avancer vos projets plus vite et plus juste.
Témoignages
"Elsa Zacaï a un talent rare : elle sait trouver la bonne personne, parfois là où personne ne l’attend. Son instinct, sa lecture fine des personnalités et sa compréhension des enjeux de poste font d’elle une recruteuse d’une redoutable justesse."
"Le partenariat avec Elsa pour nos recrutements C-level a été particulièrement efficace : une excellente compréhension de nos enjeux, une sélection très ciblée des profils et une réactivité exemplaire."
"Elsa m’a permis de gagner beaucoup de temps et de sourcer les meilleurs profils compte tenu de mes enjeux business : elle a compris mon besoin très rapidement, a fait une short-list ciblée de candidats pertinents et m’a conseillé tout au long du process. Je recommande vivement."
Vos questions,
Nos réponses
Quelle est la durée typique d’une mission ?
Entre 3 et 6 mois selon les objectifs, avec la possibilité d’ajuster au fil du temps.
Est-il possible d’intégrer nos outils internes ?
Oui — l’expert s’adapte à votre environnement: ATS, CRM, reporting, marque employeur… Il peut également vous aider à structurer ou optimiser vos outils existants, pour gagner en fluidité et en performance.
Comment mesurez-vous les résultats d’une mission de recrutement intégré?
Nous définissons ensemble des indicateurs de performance dès le lancement (temps de recrutement, taux de conversion, satisfaction manager…). Un reporting régulier et des points d’étape assurent un suivi transparent et un ajustement en continu.
Et si
on parlait ?
Orah Talent fait partie de
