L'expertise
au service de
la performance
Nos Expertises
Témoignages
"Elsa Zacaï a un talent rare : elle sait trouver la bonne personne, parfois là où personne ne l’attend. Son instinct, sa lecture fine des personnalités et sa compréhension des enjeux de poste font d’elle une recruteuse d’une redoutable justesse."
"Le partenariat avec Elsa pour nos recrutements C-level a été particulièrement efficace : une excellente compréhension de nos enjeux, une sélection très ciblée des profils et une réactivité exemplaire."
"Elsa m’a permis de gagner beaucoup de temps et de sourcer les meilleurs profils compte tenu de mes enjeux business : elle a compris mon besoin très rapidement, a fait une short-list ciblée de candidats pertinents et m’a conseillé tout au long du process. Je recommande vivement."
Vos questions,
Nos réponses
Comment savoir quelle solution est la plus adaptée à mon besoin ?
Nous analysons votre contexte et vos priorités pour définir la réponse la plus juste à votre situation. Selon les enjeux, il peut s’agir d’une approche unique ou d’une combinaison de plusieurs formats, toujours avec la même logique: la bonne réponse, au bon moment.
Quelle est la différence entre un cabinet de recrutement et Orah Talent ?
Orah Talent va au-delà du recrutement. Grâce à notre réseau d’experts et à la synergie avec 2CGroup, nous proposons des solutions sur mesure, opérationnelles et durables.
À quel moment faire appel à un expert métier à temps partagé ?
Le temps partagé est particulièrement adapté lorsque vous avez besoin d’un profil senior ou stratégique, mais que le volume d’activité ne justifie pas encore un recrutement à temps plein. C’est souvent le cas dans les phases de structuration, de croissance ou de transition: un DAF pour piloter la finance, un DRH pour poser les fondations RH, un Directeur Marketing pour accélérer la stratégie de marque, etc. Cette formule permet d’accéder immédiatement à une expertise de haut niveau, tout en gardant souplesse et maîtrise des coûts.
Pourquoi faire appel à un cabinet qui combine expertise humaine et expertise métier ?
Parce que la croissance et la pérennité d’une entreprise reposent sur les femmes et les hommes qui la composent — et que le recrutement n’est jamais une science exacte.
Allier expertise humaine et expertise métier, c’est maximiser les chances d’initier les bonnes rencontres, celles qui sont justes et qui durent.
Pourquoi Orah Talent attache autant d’importance à la compréhension du contexte client ?
Parce que la solution juste — qu’il s’agisse d’un recrutement, d’un accompagnement ou d’une mise à disposition d’expertise — dépend toujours de votre contexte: votre organisation, votre vision, vos enjeux, votre culture et même votre personnalité en tant que dirigeant.
C’est en comprenant finement ce qui fait la singularité de votre environnement que nous pouvons identifier ce dont vous avez réellement besoin.
Chez Orah Talent, une fiche de poste n’est qu’un point de départ.
Le plus simple,
c’est d’en parler.
Orah Talent fait partie de
