Recrutement
par approche
directe
Notre
Offre
Recrutement par approche directe
Le recrutement par approche directe s’impose lorsque les enjeux sont trop stratégiques pour laisser place au hasard.
Situations typiques :
- Recrutement d’un poste clé (Direction Générale, Direction Financière, Direction des Opérations, Direction des Ressources Humaines, Direction commerciale, Direction des Revenus, Direction Marketing,...)
- Enjeu de transformation : structuration, internationalisation, levée de fonds, nouveau marché, etc.
- Manque de ressources internes ou de temps pour conduire le recrutement en propre
- Poste sensible ou confidentiel
- Besoin d’un accompagnement sur mesure : feedback marché, cadrage du poste, scorecard, évaluation approfondie.
Comprendre vos enjeux
Avant toute recherche, nous prenons le temps de comprendre votre organisation, votre culture et vos priorités. Cette immersion nous permet de cerner le contexte du poste, les défis à relever et les critères essentiels de réussite.
Identifier et approcher les bons profils
Nous menons une approche directe ciblée, en activant à la fois notre réseau d’experts métiers et une recherche sur mesure.
Evaluer avec justesse
Nous évaluons chaque candidat sur ses compétences, sa posture et son alignement culturel. Si nécessaire, un expert métier peut intervenir pour challenger la short-list, et nous concevons des cas pratiques adaptés à votre environnement afin de valider la pertinence du profil dans son futur contexte. Cette évaluation est complétée par une prise de références structurée, menée dans le respect de la confidentialité, pour confirmer les éléments observés au cours du process.
Accompagner la décision
Nous accompagnons la décision à chaque étape, en partageant des feedbacks marché et candidats pour affiner le profil et la stratégie en temps réel. Cette approche permet de rester alignés sur les enjeux tout en tenant compte des réalités du marché.
Suivre l'intégration
L’accompagnement se poursuit après l’arrivée du candidat, pour garantir une intégration fluide et durable.
Suivre l'intégration
L’accompagnement se poursuit après l’arrivée du candidat, pour garantir une intégration fluide et durable.
Comprendre vos enjeux
Avant toute recherche, nous prenons le temps de comprendre votre organisation, votre culture et vos priorités. Cette immersion nous permet de cerner le contexte du poste, les défis à relever et les critères essentiels de réussite.
Identifier et approcher les bons profils
Nous menons une approche directe ciblée, en activant à la fois notre réseau d’experts métiers et une recherche sur mesure.
Evaluer avec justesse
Nous évaluons chaque candidat sur ses compétences, sa posture et son alignement culturel. Si nécessaire, un expert métier peut intervenir pour challenger la short-list, et nous concevons des cas pratiques adaptés à votre environnement afin de valider la pertinence du profil dans son futur contexte. Cette évaluation est complétée par une prise de références structurée, menée dans le respect de la confidentialité, pour confirmer les éléments observés au cours du process.
Accompagner la décision
Nous accompagnons la décision à chaque étape, en partageant des feedbacks marché et candidats pour affiner le profil et la stratégie en temps réel. Cette approche permet de rester alignés sur les enjeux tout en tenant compte des réalités du marché.
Suivre l'intégration
L’accompagnement se poursuit après l’arrivée du candidat, pour garantir une intégration fluide et durable.
Les bénéfices
d’un partenariat avec Orah Talent
Des solutions sur mesure, un accompagnement attentif, et une seule logique : faire avancer vos projets plus vite et plus juste.
Témoignages
"Elsa Zacaï a un talent rare : elle sait trouver la bonne personne, parfois là où personne ne l’attend. Son instinct, sa lecture fine des personnalités et sa compréhension des enjeux de poste font d’elle une recruteuse d’une redoutable justesse."
"Le partenariat avec Elsa pour nos recrutements C-level a été particulièrement efficace : une excellente compréhension de nos enjeux, une sélection très ciblée des profils et une réactivité exemplaire."
"Elsa m’a permis de gagner beaucoup de temps et de sourcer les meilleurs profils compte tenu de mes enjeux business : elle a compris mon besoin très rapidement, a fait une short-list ciblée de candidats pertinents et m’a conseillé tout au long du process. Je recommande vivement."
Vos questions,
Nos réponses
Quelle est la différence entre un cabinet de recrutement et Orah Talent ?
Orah Talent va au-delà du recrutement. Grâce à notre réseau d’experts et à la synergie avec 2C Group, nous proposons des solutions sur mesure, opérationnelles et durables.
Quelle est la différence entre une mission de recrutement à temps partagé (RPO) et un recrutement classique ?
Dans un recrutement classique, nous intervenons sur une mission précise : trouver, évaluer et présenter les bons candidats jusqu’à l’embauche en CDI. En recrutement à temps partagé (RPO), un de nos experts rejoint vos équipes pour piloter les recrutements au quotidien, structurer la méthode et fluidifier les process. Une formule particulièrement adaptée quand les besoins sont nombreux ou récurrent.
À quel moment faire appel à un expert métier à temps partagé ?
Le temps partagé est particulièrement adapté lorsque vous avez besoin d’un profil senior ou stratégique, mais que le volume d’activité ne justifie pas encore un recrutement à temps plein. C’est souvent le cas dans les phases de structuration, de croissance ou de transition: un DAF pour piloter la finance, un DRH pour poser les fondations RH, un Directeur Marketing pour accélérer la stratégie de marque, etc. Cette formule permet d’accéder immédiatement à une expertise de haut niveau, tout en gardant souplesse et maîtrise des coûts.
Comment savoir quelle solution est la plus adaptée à mon besoin ?
Nous analysons votre contexte et vos priorités pour définir la réponse la plus juste à votre situation. Selon les enjeux, il peut s’agir d’une approche unique ou d’une combinaison de plusieurs formats, toujours avec la même logique: la bonne réponse, au bon moment.
Et si
on parlait ?
Orah Talent fait partie de
